Equiparación salarial
Obedeciendo al principio de a igual trabajo, igual sueldo, la equiparación salarial es el proceso por el cual se igualan los salarios de trabajadores con la misma o similar categoría profesional o que realizan el mismo trabajo, normalmente a través de un alza salarial que equipare a los salarios más bajos con los más altos. Suele plantearse como una reivindicación de género, para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo. Asimismo, se plantea en las situaciones de discriminación salarial entre trabajadores fijos y eventuales, funcionarios e interinos o entre trabajadores de diferentes organismos de la administración pública o centros de trabajo.
Como citar: Sarasola, Josemari (2024) en ikusmira.org
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Última actualización: 22/01/2024
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