Crecimiento personal

El crecimiento personal, también llamado desarollo personal o autoayuda, es el proceso consciente o no que desarrolla una persona durante el cual mejora sus capacidades personales, tanto en el ámbito cognitivo como social,  a través del aprendizaje, reflexión, toma de conciencia, cambio de actitudes, planteamiento y desarollo de objetivos que le llevan a ser una persona más libre, activa y sabia, con un mayor bienestar y finalmente más feliz. No está ligado necesariamente al éxito, de hecho el fracaso puede ser a veces un catalizador para que la persona inicie un proceso de replanteamiento de su posición vital. Puede ser un proceso totalmente autónomo, pero también guiado a través de la figura el mentor, aunque finalmente será siempre la persona la que recorra el proceso de transformación y mejora.



Como citar: Sarasola, Josemari (2024) en ikusmira.org
"Crecimiento personal" (en línea)   Enlace al artículo
Última actualización: 20/01/2024

¿Tienes preguntas sobre este artículo?

Envíanos tu pregunta e intentaremos responderte lo antes posible.

Nombre
Email
Tu pregunta

Autoórdenes

En psicología, las autoórdenes son iniciativas que toma el sujeto para llevar adelante su voluntad, superando sus emociones, estado psicológico y físico (estrés, cansancio...), así como sus rasgos de personalidad, asumiendo conscientemente las riendas de su comportamiento. Es una iniciativa psicológ...

Trastorno negativista desafiante (TND)

El trastorno negativista desafiante (TND) es un trastorno de conducta infantil que se caracteriza por comportamientos rebeldes, disruptivos, irritables, agresivos y violentos fuera de lo común, especialmente dirigidos a las referencias de autoridad, hasta el punto de afectar negativamente a la socia...

Recogimiento

El recogimiento es la actitud personal del individuo que conscientemente se retrae o retira dentro de sí mismo, aislándose del mundo, en busqueda de un ejercicio de introspección, meditación o simplemente en búsqueda de tranquilidad o una paz interior....

Perfil bajo

En el ámbito de la empresa y gestión, un perfil bajo hace referencia a la caraterística que poseen los líderes y  directivos con una actitud moderada, prudente, que realice cambios de tipo incremental para el desarrollo de la organización, que evite el conflicto y busque el consenso y diálogo. ...