Valoración de puestos de trabajo
La valoración de puestos de trabajo consiste en la estimación del valor de cada puesto de trabajo en la empresa, en el sentido de la importancia, responsabilidad, complejidad y dificultad de las tareas que lo definen, con el objetivo de disponer de una base sobre la que establecer una política de salarios y remuneraciones dentro de la empresa. La valoración puede realizarse a través de evaluaciones directas más o menos subjetivas de directivos o expertos, o agregando valoraciones de las tareas o habilidades implicadas en cada puesto de trabajo. El resultado final de la valoración puede consistir tanto en una jerarquización de puestos como una puntuación cuantitativa final para cada uno de ellos.
Referencias
Como citar: Sarasola, Josemari (2024) en ikusmira.org
"Valoración de puestos de trabajo" (en línea) Enlace al artículo
Última actualización: 25/12/2023
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