En teoría de los tests y en relación a pruebas de ejecución máxima, el índice de discriminación es un estadígrafo o coeficiente estadístico que mide la capacidad que desarrolla un ítem concreto para discriminar a aquellos sujetos con puntuación total alta de aquellos sujetos con puntuación total baja. Un índice de discriminación alto redunda en un mayor consistencia interna del test.
Para calcular el índice de discriminación se seleccionan el 27% de los sujetos con una menor puntación total, por un lado, y el 27% de los sujetos con una mayor puntuación, por otro; una vez seleccionados esos grupos, se calcula la resta entre la proporción de sujetos que han contestado correctamente en el grupo de puntuación superior y la proporción de sujetos con respuesta correcta en el grupo de puntuación inferior. De esta forma, el índice de discriminación toma valores entre entre -1 y 1, interpretándose los valores cercanos a 1 como ítems con gran capacidad de discriminación.
Correlación ítem-test (correlación ítem-total) – Índice de homogeneidad corregido – Tests psicológicos (pruebas psicológicas)