Estabilidad laboral

Para un trabajador a cuenta ajena, la estabilidad laboral o estabilidad en el empleo es la certeza o seguridad de que mantendrá, si así lo desea, su puesto de trabajo, junto con sus condiciones laborales, por un periodo indefinido, y que por tanto no será despedido. La situación contraria es la precariedad laboral. La estabilidad laboral viene dada en primera instancia por la regulación laboral y el tipo de contrato bajo el que el trabajador realiza su tarea; así, una regulación que prime y refuerze el contrato indefinido frente a los contratos temporales fomenta la estabilidad laboral. La estabilidad laboral también es afectada por la coyuntura económica: una mala situación de la empresa que se prolonga en el tiempo puede llevar a la empresa, aún estando el trabajador empleado con un contrato indefinido, a no tener otra opción que despedirlo.