Un rol asignado o rol atribuido es aquel rol que una persona, organización o grupo social adjudica dentro de su dinámica social u organizacional a una persona de forma que esa persona se sienta más o menos impulsada a cumplir, independientemente de que la persona con el rol asignado finalmente se convierta en rol asumido o aceptado plenamente por el sujeto o rol adscrito o de alguna forma impuesto por el grupo y no aceptado plenamente por el individuo.
Ejemplos claros de rol asignado o atribuido son los roles de género que se imponen a las mujeres y también a los hombres; por ejemplo en sociedades patriarcales, se espera que sean las mujeres las que tienen que asumir el papel de cuidadoras o que en general asuman puestos subalternos a los de los hombres en una organización.
Rol adscrito – Rol asumido – Expectativa de rol – Rol percibido – Rol ejecutado