El índice de rotación de personal es un indicador que mide el porcentaje de trabajadores que deja la empresa en un periodo dado. Se calcula de acuerdo a la siguiente formula:
Dependiendo de la razón por la que se ha producido la baja o el cambio de puesto en la empresa, pueden calcularse diferentes indicadores de rotación: rotación voluntaria (si se computan únicamente los trabajadores que dejan la empresa por voluntad propia), rotación involuntaria (por despido o jubilación), rotación interna (cuando el trabajador simplemente cambia de puesto dentro de la empresa), rotación deseable (cuando se computan las bajas de los trabajadores improductivos) y rotación indeseable (cuando se computan las bajas de los trabajadores productivos). Generalmente el índice de rotación hace referencia a la rotación voluntaria y en ese caso es un indicador de la satisfacción laboral de los empleados.
Rotación de activos – Rotación de existencias (rotación de stock) – Rotación contractual