Sobe todo en las administraciones públicas pero también en la empresa privada, la tasa de reposición indica el porcentaje de puestos de trabajo que se reponen o mantienen con otros trabajadores del total que se han quedado vacantes en un periodo determinado. Cuando un puesto de trabajo queda vacante, por jubilación generalmente, existen dos opciones: la primera, dejar ese puesto de trabajo sin cubrir, eliminarlo, y en ese caso se dice que el puesto de trabajo se ha amortizado; y la segunda, asignar ese puesto de trabajo a otra persona, que es la situación a la que se hace referencia la tasa de reposición. Por ejemplo, una tasa de reposición del 80% indica que de todos los puestos que han quedado vacantes, en el 80% el puesto se ha asignado a otro trabajador y el 20% se ha amortizado. Las tasa de reposición inferiores al 100% indican reducciones de puestos de trabajo y por tanto pérdida de empleo, y se relacionan normalmente con reducciones de presupuesto u obejtivos de eficiencia económica.
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