Evaluación diferenciada

“No veo salida a la elaboración de la programación Lomloe. No entiendo nada y cuanto más me cuentan menos entiendo y más difícil me parece”, decía hace unas semanas un profesor de secundaria en Twitter. “La definición de situación de aprendizaje es tan poco concreta, que casi todo vale. En cambio estoy viendo por Twitter unas plantillas para hacer situaciones de aprendizaje que son una marcianada. Y hay compañeros que se desorientan”, aportaba otro unos pocos días antes. Aunque no conviene confundir las redes sociales con un espejo fiel de la r...

A partir del curso 2023-24, los alumnos de la Universidad Autónoma de Barcelona (UAB) podrán elegir entre someterse a evaluación continua o jugarse la nota en un examen o en uno o varios trabajos finales. El Consejo de Gobierno del campus aprobó el pasado miércoles la medida, que surge de la reivindicación de los estudiantes, y que busca evitar que los alumnos con cargas familiares o laborales se vean obligados a abandonar los estudios por no poder seguir el ritmo de las evaluaciones. “No podemos perder por el camino a estudiantes que no pueden...

Dos de las tareas más relevantes de las universidades son la docencia y la investigación. La calidad y el equilibrio entre ambas funciones dependen en gran medida del sistema de evaluación al que son sometidas. La evaluación de las mismas es una exigencia de toda política educativa y de investigación para mejorar su calidad y equidad. Pero toda evaluación tiene sus efectos, aunque no siempre sean los deseados. El punto nueve del reconocido Manifiesto de Leiden sobre indicadores de la evaluación, suscrito por la agencia nacional de evaluación An...

People Performance International recalca la importancia del talento humano en las empresas Archivado en: Negocios Emprendedores de Hoy | martes, 9 de mayo de 2023, 18:43 La importancia del talento humano en las empresas es cada vez mayor. En una economía global competitiva, contar con un equipo de trabajo capacitado, motivado y comprometido, resulta clave para alcanzar mejores resultados y un adecuado posicionamiento en el mercado. En People Performance International buscan potenciar el talento humano mediante tres ejes principales de trabajo; ...