Control de nóminas
El ciclo de nóminas hace referencia al conjunto de operaciones ligadas a la preparación, pago, registro y control de nóminas en una empresa o institución. También hace referencia al periodo de tiempo en el que se cobran las nóminas. Dentro del ciclo de nóminas se recogen, más específicamente operaciones como control de asistencia, tiempos de trabajo, resumen de fuerza laboral real en el periodo, cálculo de nominas, ejecución de pago de nóminas y control de pagos y cobros, registro y archivo de documentación.
Como citar: Sarasola, Josemari (2024) en ikusmira.org
"Control de nóminas" (en línea) Enlace al artículo
Última actualización: 21/01/2025
¿Tienes preguntas sobre este artículo?
Envíanos tu pregunta e intentaremos responderte lo antes posible.
Sigue aprendiendo en Audible
Apoya nuestro contenido registrándote en Audible, sigue aprendiendo gratis a través de este link!
Artículos relacionados
Capital financiero (matemática financiera)
En matemática financiera, un capital financiero es el valor o medida en una unidad de cuenta concreta, es decir en dinero, de un activo disponible en un momento del tiempo, pasado, actual o futuro. Así, un capital financiero es el valor de mi casa en este momento, el salario que cobraré dentro de un...
Costes completos (full costing)
El coste completo, también conocido internacionalmente como full costing, es la estructura de costes que incluye tanto los costes variables como los costes fijos, siempre que estén relacionados con la producción, a la hora de calcular el coste de un producto o servicio de una empresa. Es el modelo d...
Operaciones de capital
Las operaciones de capital son operaciones financieras que modifican el volumen del patrimonio neto de una empresa o su composición. Su objetivo es asegurar el equilibrio entre el pasivo y el activo del patrimonio de la empresa para garantizar su solvencia a largo plazo. Hay operaciones de capital d...
Oportunidades laborales
Las oportunidades laborales son las ofertas de puestos de trabajo que se abren a una persona en base a su empleabilidad o capacidad para cumplir con los requerimientos laborales en cada caso. Debe desterrarse la idea de que las oportunidades laborales vienen desde fuera, esto s, debe ser el propio t...