Cinco fuerzas de Porter

porter_cinco_fuerzas.pngLas cinco fuerzas de Porter o fuerzas competitivas constituyen un modelo de análisis de la competencia de una actividad o sector económico a partir de la especificación  de las cinco fuerzas o factores que determinan dicho nivel de competencia, a saber, el poder de negociación de los proveedores, el poder de negociación de los clientes, la amenaza de productos sustitutivos, la amenaza de nuevos competidores, añadiéndose todas ellas a un factor central o principal que es la competencia existente entre las empresas del sector. Dicho nivel de competencia determinaría a su vez la atractividad del sector o actividad, de cara al desarollo de una eventual estrategia competitiva. El modelo de las cinco fuerzas de Porter fue desarrollado por el experto en estrategia empresarial Michael E. Porter en 1979 en su artículo seminal How Competitive Forces Shape Strategy, que desarrolló posteriormente en 1980 en su libro Competitive Strategy: Techniques for Analyzing Industries and Competitors, considerándose generalmente como una alternativa al análisis DAFO desarrollado unos años antes.



Como citar: Sarasola, Josemari (2024) en ikusmira.org
"Cinco fuerzas de Porter" (en línea)   Enlace al artículo
Última actualización: 26/08/2025

¿Tienes preguntas sobre este artículo?

Envíanos tu pregunta e intentaremos responderte lo antes posible.

Nombre
Email
Tu pregunta
Sigue aprendiendo en Audible

Apoya nuestro contenido registrándote en Audible, sigue aprendiendo gratis a través de este link!


Deuda subordinada

La deuda subordinada es la deuda de una empresa que se encuentra subordinada a la deuda convencional, esto es, aquella deuda que en caso de liquidación de la empresa, tiene un orden de prioridad de cobro por detrás de deuda convencional, pero por delante de los socios o accionistas de la sociedad. L...

Derechos de suscripción preferente

Los derechos de suscripción preferente permiten a los accionistas de una sociedad anónima o de responsabilidad limitada adquirir nuevas acciones en caso de ampliación de capital, con el fin de evitar la dilución de su participación. Estos derechos vienen dados en términos de cuántas acciones pueden ...

Ajuste de plantilla

Ajuste de plantilla se refiere a la decisión y actuación consistente en  prescindir y eliminar un número concreto de puestos de trabajo en la empresa, con el objetivo general de reducir costes. El ajuste de plantilla puede realizarse de diferentes forma: mediante despidos individuales, EREs (de...

Cuenta satélite

Dentro de la contabilidad nacional, la contabilidad satélite o cuentas satélites (satélites en el sentido de complementarias) recogen la contabilidad de ciertas áreas concretas de actividad que por su naturaleza es conveniente desglosar de forma especial, además de en términos monetarios, también en...