# Índice de rotación de personal

- Sitio: Ikusmira — enciclopedia en castellano de ciencias sociales y humanidades
- URL canónica: https://ikusmira.org/p/indice-de-rotacion-de-personal/
- Categoría: Empresa
- Publicado: 2025-09-22
- Autoría: Josemari Sarasola Ledesma — Editor coordinador; Profesor titular de escuela universitaria, Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea
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El **índice de rotación de personal** es un indicador que mide el porcentaje de trabajadores que deja la empresa en un periodo dado. Se calcula de acuerdo a la siguiente formula:

$$IRP=\cfrac{\text{número de trabajadores que dejan su puesto de trabajo}}{\text{número medio de trabajadores en un periodo}}$$

Dependiendo de la razón por la que se ha producido la baja o el cambio de puesto en la empresa, pueden calcularse diferentes indicadores de rotación: rotación voluntaria (si se computan únicamente los trabajadores que dejan la empresa por voluntad propia), rotación involuntaria (por despido o jubilación),  rotación interna (cuando el trabajador simplemente cambia de puesto dentro de la empresa), rotación deseable (cuando se computan las bajas de los trabajadores improductivos) y rotación indeseable (cuando se computan las bajas de los trabajadores productivos). Generalmente el índice de rotación hace referencia a la rotación voluntaria y en ese caso es un indicador de la satisfacción laboral de los empleados.

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Cómo citar: Sarasola, Josemari (2025). «Índice de rotación de personal». Ikusmira. https://ikusmira.org/p/indice-de-rotacion-de-personal/
Índice del sitio para modelos: https://ikusmira.org/llms.txt